1、根据公司项目的发展需要，组织招聘工作的实施，对招聘结果负责；
2、与部门保持密切沟通，根据不同阶段的招聘情况动态调整招聘计划；
3、明确招聘职位需求，进行岗位分析并完善人才画像于素质模型，制定招聘计划并组织实施；
4、招聘渠道的维护和拓展；
岗位要求：
1.学历本科及以上，人力资源及相关管理专业优先考虑；
2.性格开朗，语言沟通能力良好，表达能力较强；
3.具备较强的学习能力，并且举一反三，学以致用；
4.具备叫强的组织能力，对于公司部门协作、会议活动组织能独立负责；
5.熟练使用office办公软件；