岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；
2、组织拟订公司各项目标设定，负责公司行政、人力成本预算，并监督执行；
3、组织公司行政人事各项规章制度的全面建设，并督促、检查及评估制度、流程的贯彻执行情况；
4、管理和控制公司各部门人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责日常行政事务的运营管理，如各类预订、来访接待、办公用品、设备管理、车辆管理、固定资产管理等相关事务；
6、负责各类会议、重要活动的组织、筹备、协调、接待等工作；
7、负责企业理念、文化氛围建设，筹划增强员工凝聚力的宣传教育活动；
8、完成上级领导临时交办的工作。
任职要求：
1、房地产开发公司同岗位5年以上经验；
2、对人力资源、行政管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块工作。
3、年龄35-45岁。