总经理任职条件：
1、具有高等院校大专及以上学历。
2、接受过企业管理知识培训。
3、在本行业有10年以上的管理工作经验。
4、具有本企业所经营项目的相关专业知识。
5、具有比较广泛的科学文化知识，较丰富的法律知识、特别是在经济法规方面，并且有一定的心理学知识。
6、对事物具有敏锐的观察力，对问题有很精细的分析思考力，对事物变动有超前的预见力，有丰富的创新想象力。
7、在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。
8、对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。
9、在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。
10、对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。
11、对工作有自信心，事业心强，有较强的的开拓精神。
12、为人宽厚大度、能容纳人，品性道德均为众人多尊敬，具有领导者的个性和人格魅力，心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。

总经理岗位职责;
1、负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事长的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。
2、负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。
3、负责组织公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。
4、确定公司的经营理念与管理模式，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。
5、负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。
6、建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。
7、抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。
8、负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。
9、代表企业参加与外界的重要谈判，在董事长委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
10、决定公司体制和人事编制，决定各职能部门的经理、主管的任免，科学、合理的设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织体系和工作体系。
11、加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。
12、督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。
13、完成董事长交办的其他各项工作任务。
待遇面议