岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交集团人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责固定资产、办公用品采购管理，会议管理等其他日常行政工作；
8、负责公司计划运营管理工作。

任职要求：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力行政经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。