1、根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；2、根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量，做好入职、军训期间的管理工作；
3、协助领导审核公司员工的各种保险、福利待遇，以监督保险核算工作的合法化、规范化和准确化