岗位职责：
1.在总经理的直接领导下，负责公司的日常工作及行政事务的管理，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政、规章制度的建立工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见。
4.协调沟通公司各部门之间的工作关系，做好公司内外信息的收集和处理工作，负责协调好各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作，营造最佳工作环境，树立公司形象。
5.资产管理工作，负责协调、整合公司待处置资产方面的内部资源，包括资产、人员等方面的资源。
6.审核制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保、福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7.会议组织，按时组织参加公司的会议，总结工作计划完成情况，并作好会议记录，重大事项及时向行政副总汇报。
8.根据公司发展的需要对负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。配合人力资源总监完成招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
9.配合人力资源完成公司人事管理工作，负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.协助公司做好企业文化策划和组织实施工作，负责公司印章的管理。
11.部门内部工作：定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作，并对所属部门员工的工作进行调整和指导，进行考核，完成公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、三年以上行政副总工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。