职责描述：
1、负责制度体系建设与修订；
2、指导企业年度招聘计划的编制与执行，组织、参与企业人员及各分公司中高层管理人员招聘；
3、组织年度培训需求调查，指导企业各部门及各分公司编制年度培训计划，并监督执行情况；
4、根据同行业薪酬调查结果，修改并维护集团薪酬管理体系；
5、编制激励及绩效管理制度并指导实施；
6、跟进员工工作情况、思想动态，做好员工关系管理。
任职要求：
1、35岁左右，第一学历统招本科以上，人力资源管理专业；
2、8年人力资源工作经验，5年以上房地产行业经验；
3、企业人力资源管理师二级证书。