岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、质检等人力资源日常管理事宜；
2、协助推动公司理念及企业文化的形成；
3、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、酒店管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验优先；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。