岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

岗位要求：
1.有3年左右的人事从业经验；
2.有人力资源证书者优先考虑；
3.对招聘和社保模块熟悉。
4.工作地点在顺平